ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

عوامل موثر در ایجاد استرس شغلی، و مدیریت استرس شغلی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: KAUHEM01_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 633
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر در ایجاد استرس شغلی، و مدیریت استرس شغلی

زنیب حسینیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
علیرضا رجبی پورمیبدی - دکتری مدیریت، استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

استرس به عنوان پاسخ های عاطفی و فیزیکی مضر تعریف شده است، و زمانی رخ می دهد که الزامات شغلی با تواناییها، منابع و نیازهای کارکنان مطابقت نداشته باشد. استرس شغلی به عنوان یک چالش عمده ی روانی، سلامت جسمیو سلامت سازمانی در سراسر جهان به رسمیت شناخته شده است. کارکنانی که دچار استرس می شوند به احتمال زیادناسالم می شوند، انگیزه ی ضعیف دارند، کمتر مولدند و در محل کار احساس امنیت کمتری می کنند. سازمان های آنهاکمتر احتمال دارد که در یک بازار رقابتی موفق شوند. بر اساس برخی از برآوردها استرس ناشی از کار هزینه هایاقتصادی ملی متناوبی مانند درمان بیمار، بهره وری از دست رفته، مراقبت های بهداشتی و هزینه های دادخواهی را درپی دارد. بر همین اساس در این مقاله به تبیین عوامل موثر در ایجاد استرس، پیامدهای آن و راهکارهای کنترل ومدیریت استرس پرداخته شده است. این مقاله توصیفی بوده و اطلاعات مورد نیاز آن از طریق بررسی و تحلیل ادبیاتنظری و پیشینه ی پژوهشی موضوع مورد نظر به شیوه ی مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است. بر اساس اینمطالعه عوامل فردی، سازمانی و محیطی در ایجاد استرس نقش دارند. استرس شغلی در کارکنان، اثرات نامطلوبی رابرای فرد و سازمان دارد. در آخر راهکارهایی مانند مدیریت زمان و نقش، حمایت گروهی و بهبود ارتباطات و غیره جهتمدیریت استرس مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا KAUHEM01_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/658674/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینیان، زنیب و رجبی پورمیبدی، علیرضا،1396،عوامل موثر در ایجاد استرس شغلی، و مدیریت استرس شغلی،کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی،کازرون،https://civilica.com/doc/658674

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، حسینیان، زنیب؛ علیرضا رجبی پورمیبدی)
برای بار دوم به بعد: (1396، حسینیان؛ رجبی پورمیبدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 13,203
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی