بررسی تاثیرات عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد ها در آموزش و پرورش شهرستان کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرات عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد ها در آموزش و پرورش شهرستان کرمانشاه انجام شد.روش تحقیق در این مطالعه بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی خواهد بود.برای گردآوری داده ها از روشهای کتابخانه ای و میدانی بهره گرفته شد که ابزار گردآوری داده های میدانی پرسشنامه بود.برای دستیابی به اهداف پژوهش 300 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان کرمانشاه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شدند که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برای پاسخگوییبه پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند.نوع داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد ها در آموزش و پرورش شهرستان کرمانشاه تاثیرمثبت و معناداری دارد.ضمن اینکه تاثیر تک تک ابعاد عدالت سازمانی )عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی(نیز بر مدیریت استعداد نیز به اثبات رسید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، مدیریت استعداد ها