ارتباط رضایت شغلی و اثر بخشی سازمانی با کیفیت زندگی دبیران تربیت بدنی شهرستان بهارستان

هدف از این پژوهش ، بررسی رابطه رضایت شغلی با اثربخشی سازمانی و ارتباط آن با کیفیت زندگی دبیران تربیت بدنی شهرستان بهارستان است . روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری را کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان بهارستان تشکیل می دهد که 150 نفر می باشند . ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های سنجش رضایت شغلی ( ویسوکی و کروم ) و پرسشنامه اثربخشی ( حمیدی ) و پرسشنامه کیفیت زندگی می باشد که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/93 و 0/85اندازه گیری شده است .از تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خامو ترسیم جداول و نمودار ها استفاده گردید و هم چنین از آمار استنباطی ، آزمون کالموگراف اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن به منظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها و بررسی رابطه رضایت شغلی با اثربخشی سازمانی و ارتباط آن با کیفیت زندگی دبیران تربیت بدنی شهرستان بهارستان استفاده شده است . نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد رضایت شغلی و کیفیت زندگی در زنان بهتر از مردان می باشد در مقابل اثربخشی مردان بهتر از زنان است همچنین می توان اثر بخشی سازمانی را از روی مولفه های کیفیت زندگی و رضایت شغلی پیش بینی کرد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اثر بخشی سازمانی ، کیفیت زندگی ، دبیران تربیت بدنی