تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان

اساسی ترین مشخصه ی سازمان های هوشمند قرن 21 تاکید بر دانش و اطلاعات است. با توجه به اهمیت دانش در حیطه عملکرد سازمان ها می توان دریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روز آمد برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است. امروزه کارکنان هوشمند وبا دانش به عنوان مهمترین سرمایه های یک سازمان با توجه به قدرت خلاقیت و نوآوری خلق فرآیندهای سازمانی نوین، فناوری های جدید و توسعه محصولات وخدمات جدید سازمانها را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می کنند. دانش امروز در قلب اقتصاد جهان قرار دارد و مدیریت دانش در موقعیت شرکتها یک امر حیاتی تلقی می شود. (کلاگ و همکارانش 4.2004) در تحقیق حاضر سعی شد تاثیر مدیریت دانش در خلاقیت کارکنان شرکت گاز بررسی شود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت گاز بود و از پرشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد. برای بررسی تایید یا عدم تایید فرضیات و برازش کلی مدل از آزمون ها, تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس این آزمون ها و از نرم افزار PLS استفاده شد و نیز با استفاده از 3 معیار 2Rو اعداد معناداری (Values-T) و معیار GOF فرضیات و مدل ارزیابی شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که مدیریت دانش در خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت کارکنان ، کسب دانش ، خلق دانش ، کاربرد دانش ، اطلاعات ، دانش کارکنان