ارایه مدلی مفهومی بمنظور بکارگیری مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی مطالعه موردی: شرکت عمران ومسکن سازه پایدار قرن

انگیزهها به عنوان چرایی انجام یا بروز یک رفتار، موجب آغاز و تداوم یک فعالیت شده و جهت یا مسیر کلی رفتار هر فرد را معین میسازند. این پژوهش در مورد به کارگیری مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی شرکت عمران و مسکن سازه پایدار قرن میباشد. جامعه آماری تحقیق کاربردی، 400 نفر از کارکنان ستادی شرکتعمران و مسکن سازه پایدار قرن بوده و از این میان، 107 نفر به عنوان نمونه و با روش تصادفی و در دسترس برای گردآوری دادهها انتخاب شدند. در این پژوهش، عوامل انگیزشی متشکل از عوامل درونی و عوامل بیرونی میباشد که یافتههای برگرفته از تحلیل عاملی تاییدی در برنامه لیزرل )ضرایب سازگاری درونی گزینهها بااستفاده از آلفای کرونباخ نشانگر آلفای بالای 0.7 بود( نشان داد که متغیرهای مقام و جایگاه، موفقیت طلبی و پیشرفت، و ماهیت کار در دسته متغیر مکنون انگیزه درونی قرار گرفته و متغیرهای مشاهده ارتباط با مدیر،حقوق و پاداش، رویهها و شرایط کاری، عدالت ادراک شده و مشارکت و همکاری در دسته متغیر مکنون انگیزه بیرونی جای میگیرند و همه این شاخصهای انگیزشی دارای بار عاملی بالاتر از 0.5 هستند. همچنین، مقادیر برازش مدل نشان میدهد که دادههای گردآوری شده از نمونه به خوبی و به طور معناداری با مدل نظری تحقیق تناسب و برازندگی دارد.