شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رفتار چندآوایی سازمانی روسا و معاونین بانک صادرات استان گیلان

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رفتار چندآوایی سازمانی روسا و معاونین بانک صادرات استان گیلان می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته رفتار چندآوایی سازمانی با 42 پرسش بوده و جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شده و میزان پایایی پرسشنامه نیز با روش آلفای کرونباخ 0/719 به دست آمده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که در عوامل فردی به ترتیب تجربه ودانش فنی در اولویت اول ودوم قرارگرفته اند و در عوامل سازمانی به ترتیب ارتفاع سازمان، ارزش گذاری سیستم سازمان در اولویت اول ودوم قرارگرفته اند همچنین در عوامل اجتماعی به ترتیب مشارکت اجتماعی و کار گروهی در اولویت اول و دوم قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

رفتار چندآوایی ، ارتفاع سازمان ، سیستم ارزش گذاری سازمان ، سکوت سازمانی