تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد سازمانی در استانداری و فرمانداریهای تابعه استان گیلان

تحقیق حاضر با در برداشتن 6 فرضیه، در پی ارزیابی رابطه جو اخلاقی به عنوان نقش متغی ر مستقل با اعتماد سازمانی به عنوان متغیر وابسته است. روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع کاربردی است. جامعه ی آماری این پژوهش مشتمل بر تمامی کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در استانداری و فرمانداری های تابعه استان گیلان است. تعداد کل جامعه آماری 918 نفر است. نمونهی آماری این پژوهش مطابق فرمول روش کوکران و نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه برداری در دسترس 380 نفر به دست آمد. نتایج آزمون فرضیههای پژوهش و تجزیه و تحلیلهای انجام شده تجزیه و تحلیلها به وسیلهی نرم افزارهای SPSS20 و 54.8 LISREL بیانگر آن است که ابعاد جو اخلاقی به طور کلی به میزان 63 درصد از اعتماد سازمانی را تبیین مینمایند.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، اعتماد به رهبر ، اعتماد به سازمان ، جو خودخواهانه ، جو خیرخواهانه ، جو اصولی