تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

LEMCONF01_129

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف سازمانهای دولتی و خصوصی برای توسعه، رشد و پایداری در عرصه رقابتی امروز، نوآوری سازمانی توام با رهبری است که در قالب آن بتوانند پاسخگوی نیازها و خواستههای جدید مشتریان خود باشند و عملکرد بهینهای از سازمان خود به جا بگذارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحولآفرین با عملکرد سازمانی است نتیجه تحقیقات نشان داده است که رهبری تحولآفرین بر عملکرد سازمانی طبق ضریب استاندارد با هم رابطه دارند .

نویسندگان

یاسمن نزیمی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران

علیرضا رزقی رستمی

عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران جنوب ، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران