بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و وفاداری سازمانی (مورد مطالعه کارکنان بانک ملی شهرستان مشهد)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و وفاداری سازمانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان بانک ملی مشهد که 1501 نفر می باشند. از میان جامعه آماری ذکر شده تعداد 306 نفر به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه های استاندارد صورت گرفته است. در این تحقیق از مدل معادلات ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده شده است. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های این پژوهش نرم افزار های آماریSPSS و PLS به کار گرفته شدند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای همه متغیر ها بیشتر از 7.0 بود و نشان دهنده پایایی پرسشنامه ها است. نتایج بیانگر این موضوع است که بین متغیر فضیلت سازمانی و وفاداری سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد که با پژوهش های قبلی انجام شده مطابقت دارد و بعد خوش بینی بیشترین تاثیر را بر وفاداری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، وفاداری سازمانی ، خوش بینی ، اعتماد ، انسجام