بررسی ارتباط رضایت شغلی وعملکرد کارکنان درصنعت خودروسازی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی ایران خودرو)

رضایت شغلی به عنوان یکی از مباحث رفتار سازمانی، مورد توجه مدیران است. براین اساس در این مطالعه ارتباط میانرضایت شغلی وعملکرد کارکنان شرکت ایرانخودرو که نقش بسزایی درموفقیت شرکت دارد،بررسی می شود. رضایت شغلی به عنوانمتغیر مستقل وعملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. دراین مطالعه هدف بررسی میزان ارتباط رضایت شغلیبا عملکرد کارکنان شرکت وتاثیرآن بر موفقیت شرکت است. جهت بررسی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان به ترتیب از پرسشنامههای استاندارد و بومی شده اسمیت وپاترسون استفاده شده است.جامعه ی آماری این پژوهش 136 نفر از کارکنان شرکت ایران خودرواست که 100 نفر براساس رابطه کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسونتوسط نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد ارتباط معناداری میان رضایت شغلی وابعاد آن باعملکردکارکنان ایرانخودرووجود دارد ورضایت شغلی تاثیربسزایی برعملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان ، شرکت خودروساز ، تحلیل آماری