بررسی ارتباط رضایت شغلی وعملکرد کارکنان درصنعت خودروسازی (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی ایران خودرو)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,130

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIEC13_186

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

رضایت شغلی به عنوان یکی از مباحث رفتار سازمانی، مورد توجه مدیران است. براین اساس در این مطالعه ارتباط میانرضایت شغلی وعملکرد کارکنان شرکت ایرانخودرو که نقش بسزایی درموفقیت شرکت دارد،بررسی می شود. رضایت شغلی به عنوانمتغیر مستقل وعملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. دراین مطالعه هدف بررسی میزان ارتباط رضایت شغلیبا عملکرد کارکنان شرکت وتاثیرآن بر موفقیت شرکت است. جهت بررسی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان به ترتیب از پرسشنامههای استاندارد و بومی شده اسمیت وپاترسون استفاده شده است.جامعه ی آماری این پژوهش 136 نفر از کارکنان شرکت ایران خودرواست که 100 نفر براساس رابطه کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسونتوسط نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد ارتباط معناداری میان رضایت شغلی وابعاد آن باعملکردکارکنان ایرانخودرووجود دارد ورضایت شغلی تاثیربسزایی برعملکرد کارکنان دارد.

نویسندگان

بهنام نجفی

دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم وفنون مازندران

حامد بهروزی

دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم وفنون مازندران