عوامل موثر بر تعهد سازمانی معلمان

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی استکه در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان بوده است .اخیرا تحقیقاتی در این زمینه و ایعاد ان انجام گرفته که به مقوله دسته بندی می شود گروه اول سعی در شناخت ماهیت خود تعهد داشته اند و گروه دوم به بررسی ابعاد مرتبط با تعهد پرداخته اند. تعهد یکی از ویژگی های انسانی است که به نظر می رسد از ویژگی های فطری انسان ها باشد. تعهد عاملی برای برقراری روابط اجتماعی است. در واقع روابط انسانها با یکدیگر بر پایه تعهد استوار شده است. بدون تعهد رفتارهای انسانی معنی و مفهوم خود را از دست می دهند. هر رفتاری که در موقعیتی خاص در قبال دیگری صورت می گیرد، نشانگر تعهدی است که فرد در قبال دیگران دارد. تفکر عقلانی و منطقی نیز همان است که انسان باید حقوق خویش را بشناسد و حقوق دیگران را نیز رعایت نماید. تحقیق حاضر بر آن است عوامل موثر بر تعهد سازمانی معلمان را شناسایی کند. این مقاله به شیوه توصیفی تحلیلی یا مروری و با استفاده از مرور پیشینه نظری موجود در این زمینه است این پژوهش به صوت کتابخانه و با استفاده از اسناد کتاب و مقاله به بررسی تعهد سازمانی معلمان می پردازد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، معلمان ، تعهد