رابطه فرهنگسازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوماطلاعات و دانششناسی دانشگاه تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 352

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JKS-1-2_006

تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه فرهنگسازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران بود. روش: روش پژوهش از نوع کاربردی بود. برای سنجش رابطه میان - فرهنگسازمانی و مدیریت دانش از روش توصیفی همبستگی استفاده شود و از طریق پرسشنامه نظر 100نفر از مدیران، اکارکنان و دانشجویان دانشکده علوم اطلاعات و دانششناسی دانشگاه تهران پیمایش شد . پرسشنامهها بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2002 ) و مدیریت دانش KMAT 1995 طراحی شد. یافتهها: میان فرهنگسازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشت رسالتسازمانی، انطباقپذیری سازمانی، سازگاری سازمانی و مشارکت سازمانی با مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنیداری داشت. نتیج هگیری: فرهنگسازمانی در این دانشکده رضایتبخش بود اما وضعیت مدیریت دانش چندان رضایتبخش ارزیابی نشد

کلیدواژه ها:

دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی ، دانشگاه تهران ، فرهنگسازمانی ، مدیریت دانش

نویسندگان

غلامرضا فدایی

استاد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران

سیف اله اندایش

مربی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر