پیامدهای بدبینی سازمانی (مورد کاوی: کارکنان بانک انصار)

این پژوهش با هدف شناسایی پیامدهای بدبینی سازمانی در ستاد بانک انصار انجام پذیرفته است. داده های بدست آمده از 100 نفر نمونه که از بین کارکنان ستاد بانک انصار انتخاب شده اند توسط تحلیل واریانس، تحلیل واریانس چند طرفه، معادلات ساختاری، تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی، تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای Lisrel Spss و Spls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج و یافته های تحقیق نشان داده است که بدبینی در ستاد بانک انصار بر پیامدهای دانشی با زیر مولفه های فراموشی تصادفی و هدفمند، نگرشی با زیر مولفه های سکوت سازمانی و ناعدالتی سازمانی و رفتاری با زیر مولفه های رفتار انحرافی مخرب و تمایل به ترک خدمت تاثیری مستقیم و مثبت دارد

کلیدواژه ها:

بد بینی سازمانی ، فراموشی سازمان ی ، سکوت سازمانی ، ناعدالت ی سازمانی ، رفتار انحرافیمخرب ، تمایل به ترک خدمت ، بانک انصار