بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف نهایی نظام راهبری شرکت ها، نه تنها کاهش مشکل نمایندگی و همسو نمودن منافع کارگمار با منافع کارگزار، بلکه تامین منافع تمام گروه های ذی نفع در شرکت ها و واحدهای تجاری است. پاداش مدیریت، راه حل اصلی مساله نمایندگی تصور می شود. بر اساس این اعتقاد، در صورت استقرار الگوی مناسب برایپرداخت پاداش؛ مدیران در جهت منافع سهامداران و وام دهندگان فعالیت می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد. نمونه آماری این پژوهش شامل 96 شرکت بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی 1389-1394 می باشد. به منظور تحلیل فرضیات از رگرسیون چند متغیره و روش اقتصاد سنجی پانل دیتا استفاده شده است. یافته های پژوهشی نشان داد وجود سهامداران جز،سهامداران نهادی، سهامداران دولتی و تعداد اعضای هیات مدیره موجب کاهش پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت می شود و تمرکز مالکیت و نسبت اعضای غیر موظف هیات مدیره باعث افزایش پاداش هیات مدیره می گردد. همچنین یافته های های کلی حاکی از آن است که ویژگی های ساختار مالکیت رابطه ی مثبت ومعناداری با عملکرد مدیریت دارد. در نهایت یافته ها نشان می دهد ویژگی های هیات مدیره رابطه ی معناداری با عملکرد مدیریت ندارند. این پژوهش،زمینه تحقیقاتی سودمندی در جهت افزایش آگاهی در مورد عملکرد بازار سرمایه می دهد.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، تضاد منافع ، پاداش کارکنان و هیات مدیره