بررسی تاثیر انگیزه شغلی کارکنان بر انگیزه تسهیم دانش در سازمان و چابکی سازمان مطالعه موردی: سازمان سنجش آموزش کشور

این مطالعه با بررسی تاثیر انگیزه شغلی کارکنان بر انگیزه تسهیم دانش در سازمان و چابکی سازمان انجام شده است در مراحل اولیه، ادبیات نظری و تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع بررسی شد و ادبیات تحقیق با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده، نگاشته شد. سپس بمنظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردید پرسشنامه ها در بین افراد نمونه آماری که شامل 190 نفر از کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور بوده اند، توزیع گردید در این تحقیق سعی شده تا با تحلیل استنباطی از داده های گردآوری شده، ضمن اجرای مدل تحقیق به بررسی سوالات مطرح شده دراین پژوهش پرداختیم درفرایند اجرایی، نخست پرسشنامه هایی که توسط پاسخ گویان تکمیل گردیده اند را جمع آوری کرده و داده های خام مورد نیاز به کمک رایانه استخراج گردید. نتایج نشان می دهد که انگیزه کارکنان سازمان بر مولفه های انگیزه تسهیم دانش در سازمان تاثیر می گذارد و رابطه آن بصورت تسهیم دانش=(783.1)+(386 (. انگیزش می باشد نتایج فرضیه دوم نیز نشان می دهدکه انگیزه کارکنان سازمان بر مولفه های چابکی در سازمان تاثیر میگذارد و رابطه آن بصورت (چابکی سازمان= (008.4)+(007 (.انگیزش) میباشد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی کارکنان ، انگیزه تسهیم دانش در سازمان ، چابکی سازمان ، سازمان سنجش آموزش کشور