بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با سبکهای تصمیم گیری مدیران مجموعه های ورزشی شهرداری تهران

مدیران همواره باید تصمیماتی اتخاذ کنند که تاثیر بسرایی در سازمان و بر کارکنان می گذارند، خصوصادرسازمانی که دارای تنوع فرهنگی است.لذا پژوهشگر در این پژوهش در صدد یافتن رابطه بین سبک تصمیم گیری وهوش فرهنگی است. جامعه آماری در این پژوهش 153 نفر از مدیران تربیت بدنی مجموعه های ورزشی شهرداریتهران است که درنهایت 6پرسشنامه ازمدیران دریافت نشد. روش تحقیق حاضر ازنوع توصیفی-همیستگی بوده و بهشکل میدانی انجام گرفته است. داده های پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که توسط ارلیوانگ ) 2003 ( تدوین شده و پرسشنامه سبک عمومی تصمیم گیری مدیران اسکات و بروس ) 1995 (، جمع آوریشده است.برای آزمون فرضیه ها ازآزمونهای کلموگروف اسمیرنف،تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که:بین برخی از مولفه های هوش فرهنگی با مولفه هایسبک های تصمیم گیری در مدیران مجموعه های ورزشی تحت پوشش شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد.اما بین هوش فرهنگی وسطح تحصیلات مدیران رابطه معنادار وجود ندارد.همچنین این تحقیقات نشان داد کهتفاوتی بین هوش فرهنگی مدیران زن و مدیران مرد، بین سبک های تصمیم گیری مدیران و نیز بین سبک های تصمیم گیری عقلانی و اجتنابی مدیران مجموعه های ورزشی شهر تهران با توجه به سطح تحصیلاتشان وجود ندارد

کلیدواژه ها:

سبک های تصمیم گیری ، هوش فرهنگی ، مدیران مجموعه ورزشی