بررسی نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد

پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. . جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد میباشند که به تعداد 400 نفر هستند. که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونهگیری تصادفی ساده تعداد نمونه آماری 212 نفر انتخاب شد. دادههای موردنیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمعآوریشده است. که روایی آن با توجه به استاندارد بودن پرسشنامهها طبق نظر اساتید و خبرگان مورد تایید قرار گرفت و همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامههای توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برابر (908/0 ،845/0 و 945/0 (به دست آمد و مورد تایید میباشند. همچنین جهت تجزیه و تحلیلدادهها با اثبات فرض نرمال بودن دادهها از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این است که رضایت شغلیرابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد را میانجی میکنند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی