چگونگی دست یابی به قدرت در سازمان با نگاهی به بستر فرهنگی ایران

در نیمه دوم قرن نوزدهم، دستیابی به قدرت و مدیریت در سازمان از طریق مسیر شغلی یک عهد بسیار جذاب محسوب می شد بطوری که سازمان های بزرگ نیروهای جوان را با وعده دست یابی به پست های مدیریتی حفظ می کردند. لیکن با ورود به قرن بیست و یکم، نقش سازمان ها و افراد در مسیر دستیابی به مدیریت و قدرت در گروه ها، درحال تغییر است و وجود سیستم های با ثبات و شفاف مسیر پیشرفت شغلی برای دست یابی به پست های مدیریتی ، واژه غریبی شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد مختلف ارتقا شغلی و چگونگی دست یابی به قدرت در سازمان هایایرانی و بطور خاص دستیابی به پست های مدیریتی با درنظر گرفتن بستر فرهنگی ایران انجام شده است. این پژوهش به روش کتابخانه ای انجام پذیرفته که دستیابی به پست های مدیریتی و ارتقا شغلی در بستر فرهنگی ایران را متاثر از سه سپهر سیاسی، اقتصادی و بخت)اقبال و شانس( معرفی می نماید.

کلیدواژه ها:

قدرت ، ارتقاشغلی ، سپهر سیاسی ، سپهر اقتصادی ، سپهراقبال