بررسی ارتباط بین برند کارفرما با جذب و وفاداری نیروی انسانی

هدف: هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین برند کارفرما با جذب و وفاداری نیروی انسانی است. روش تحقیق: روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و از نظر روش جمع اوری اطلاعات و گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان ناحیه 3 شهرداری منطقه 6 تهران بودهکه در مجموع شامل 200 نفر می باشند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران 96 نفر از کارکنان انتخاب شده و از آنان درخواست شد تا پرسشنامه تهیه شده که برگرفته از سه پرسشنامه استاندارد می باشد را تکمیل کنند. پس از جمع اوری پرسشنامه های تکمیل شده روابط مفروض و تاثیرات کلی متغییرها با استفادهاز معادلات رگرسیون سلسله مراتبی، بررسی شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین برند کارفرما و جذب کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین برند کارفرما و وفاداری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

برند کارفرما ، جذب کارکنان ، وفاداری کارکنان ، شهرداری منطقه 6 تهران