تاثیر مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی

هدف تحقیق حاضر، انجام یک مطالعه تجربی تاثیر مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی است که از مدل محقق استفاده شده است. در این مدل رابطه بین مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی بررسی میشود. برای بررسی تحقیق نمونهای شامل 310 نفر به تصادفی ساده در سازمان ورزشی شهرداری شهر تهرانانتخاب شد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد با 52 سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی چونفراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روشهای همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل از وجود ارتباط بین مدیریت دانش،اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی حکایت دارد. به طور کلی، توانایی سازمان ورزشی شهرداری تهران برای به اشتراک گذاری دانش در بین کارکنان خود به طور مستقیم و غیر مستقیم، از طریق فرهنگ سازمانی می تواند انجام گیرد p<0/05

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اثربخشی سازمانی ، فرهنگ سازمانی