نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

یکی از عواملی که بر عملکرد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی تاثیر زیادی دارد، شخصیت و ویژگی های مربوط به آن در افراد و کارکنان میباشد. ابعاد پنج گانه ی شخصیت از از دیدگاه نظریه پردازان شامل برونگرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و گشودگی تجارب است. در این مقاله با مطالعه ی تحقیقات پیشین به بررسی نقش ابعاد مختلف ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. با توجه به اینکه رفتار افراد وابسته به ویژگی های شخصیتی است، بین عملکرد و خصوصیات شخصیتی ارتباط وجود دارد. در مورد رضایت شغلی این ارتباط نیز صدق می کند. انطباق مناسب شغل با شخصیت افراد رضایت افراد را همواره به دنبال خواهد داشت. در خصوص ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی، سه بعد برای تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر وجود دارد. ارتباط این ابعاد با ابعاد شخصیت نشان می دهد تعهد عاطفی هر پنج بعد شخصیت را تحت تاثیر قرار می دهد

کلیدواژه ها:

شخصیت ، ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی