ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICTMNGT02_339
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 660
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی

احمد فلامرزی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیریک
محمد علی آراسته - شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
علی فرامرزی - دانشگاه پیام نور میناب
یوسف فلامرزی - دانشگاه پیام نور سیریک

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که بر عملکرد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی تاثیر زیادی دارد، شخصیت و ویژگی های مربوط به آن در افراد و کارکنان میباشد. ابعاد پنج گانه ی شخصیت از از دیدگاه نظریه پردازان شامل برونگرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و گشودگی تجارب است. در این مقاله با مطالعه ی تحقیقات پیشین به بررسی نقش ابعاد مختلف ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. با توجه به اینکه رفتار افراد وابسته به ویژگی های شخصیتی است، بین عملکرد و خصوصیات شخصیتی ارتباط وجود دارد. در مورد رضایت شغلی این ارتباط نیز صدق می کند. انطباق مناسب شغل با شخصیت افراد رضایت افراد را همواره به دنبال خواهد داشت. در خصوص ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی، سه بعد برای تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر وجود دارد. ارتباط این ابعاد با ابعاد شخصیت نشان می دهد تعهد عاطفی هر پنج بعد شخصیت را تحت تاثیر قرار می دهد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICTMNGT02_339 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528735/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلامرزی، احمد و آراسته، محمد علی و فرامرزی، علی و فلامرزی، یوسف،1395،نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،https://civilica.com/doc/528735

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، فلامرزی، احمد؛ محمد علی آراسته و علی فرامرزی و یوسف فلامرزی)
برای بار دوم به بعد: (1395، فلامرزی؛ آراسته و فرامرزی و فلامرزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سالواتوره مادی، «تحلیل تطبیقی از نظرهای شخصیت»، .ترجمه علی حقیقی، ...
  • دوان شولتز، سیدنی شولتز «نظریه‌های شخصیت»، ترجمه یحیی سید محمدی، ...
  • دوان شولتز «نظریه‌های شخصیت»، یوسف کریمی و دیگران، تهران، ارسباران، ...
  • سعید شاملو، ؛« مکاتب و نظریه‌ها در روان‌شناسی شخصیت»، تهران، ...
  • ا بهمن احدی، آیت اله فتحی کریم وعبدالمحمدی" بررسی عوامل ...
  • _ جیران محمدی، فرج الله رحیمی _ اسلام فاخر، قاسم ...
  • داود کریمی"بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد پلیس" ...
  • اعلی بابائیان، یوسف سامانی، ذبیح اله کرمی " بررسی رابطه ...
  • حسین پورسلطانی زرندی، رسول فرجی، رضا اندام "ارتباط رضایت شغلی ...
  • عبدالله شفیع آبادی " راهنمایی ومشاوره شغلی حرفه ای" تهران، ...
  • احمد به‌پژوه، "چه کسی، با چه نوع شخصیتی، کدام شغل ...
  • ایران باغبان، فاطمه بهرامی و مژگان فدایی نسب "رابطه ی ...
  • I20] کارل هافمن، جودیت بنوری، مارک ورنوری ؛ روان‌شناسی عمومی(از ...
  • I22] سمانه شریفی، قربانعلی سلیمی، سید احمد احمدی "بررسی رابطه ...
  • امسلم باقری، روح اله تولایی _ _ بررسی تاثیر تعهد ...
  • آساعتچی، محمود (1382)، روان شناسی بهره وری _ تهران موسسه ...
  • احمد علی خائف الهی، حسین حسن زاده، پیمان متقی، زینب ...
  • Pervin, Lawrence, Cervone, Daniel. Personality Theory and research, WILEY, eleventh ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Wright. Patrick etal (1995); cognitive ability as a moderator the ...
  • Barrick , M, & mount _ m The big five ...
  • George.M .jennifer & Jones. R. Gareth, Organizational Behavior Understanding and ...
  • Hellriegel. Don & Woodman W. Richard, Organizational Behaviort (South Western ...
  • -Mowdy R.T. porter L:W&steers R.M, Employee organization. Linkinge the psychology ...
  • Porter L. W, Steers, R.M, Mowday, R.T & Boulian, P. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی