بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی منابع انسانی، یکی از موضوعات مهم و مورد علاقه محققان مدیریت منابع انسانی است. همچنین عامل مهمی درپیشگویی و درک رفتار سازمانی است. اعضای هیات علمی در دانشگاهها، به عنوان مهم ترین منابع انسانی در بخش آموزش در دانشگاه، به دلیل فشارکاری زیاد، استرس های شغلی و ناکامی ها، در معرض قرسودگی شغلی قرار دارند.روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. ازجامعه پاسخگویان 170 نفره اساتید دانشگاه پیام نور، حجم نمونه 135 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها و اثبات یا رد فرضیات تحقیق و یافتن روابط خاص میان متغیرهای جامعه از آزمونهایTمستقل و تحلیل واریانس و آزمون لون برای سنجش برابری واریانس ها استفاده شده است نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین متغیرهای جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، مسخ شخصیت ، خستگی هیجانی ، عدم کفایت ، متغیرهای جمعیت شناختی