ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0357
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 176
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر

سیما پناهی - دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز شیراز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی روابط بین رهبری تحول آفرین ،ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است.در این راستا ،کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شد.به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری،پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عدالت سازمانی استفاده شد .برای تحلیل داده ها در قالب مدل سازی معادلات ساختاری ،از نرم افزارplsاستفاده شد .یافته های پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر اثرمستقیم و معنا داری دارد.همچنین در بین مولفه های عدالت سازمانی ، عدالت اطلاعاتی بیشترین همبستگی را با رهبری تحول آفرین ونیز عدالت رویه ای بیشترین همبستگی را با رضایت شغلی کارکنان را داشته است .این یافته ها بدان معناست که تاکید بر عدالت سازمانی ورعایت آن از سوی سازمان مذکور می تواند کارکردی مثبت بر عملکرد این سازمان برخوردار باشدبه نحوی که به طور معنا داری اثر گذاری رهبری تحول آفرین مدیران را بر رضایت شغلی کارکنان ، تحت تاثیر خود قرار دهد

کلیدواژه ها:

رهبري تحول آفرين، رضايت شغلي ، عدالت سازماني، سازمان جهاد كشاورزي شهرستان اهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/642735/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پناهی، سیما،1396،بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/642735

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، پناهی، سیما؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، پناهی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 50,063
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی