بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر

پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی روابط بین رهبری تحول آفرین ،ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است.در این راستا ،کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شد.به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری،پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عدالت سازمانی استفاده شد .برای تحلیل داده ها در قالب مدل سازی معادلات ساختاری ،از نرم افزارplsاستفاده شد .یافته های پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان اهر اثرمستقیم و معنا داری دارد.همچنین در بین مولفه های عدالت سازمانی ، عدالت اطلاعاتی بیشترین همبستگی را با رهبری تحول آفرین ونیز عدالت رویه ای بیشترین همبستگی را با رضایت شغلی کارکنان را داشته است .این یافته ها بدان معناست که تاکید بر عدالت سازمانی ورعایت آن از سوی سازمان مذکور می تواند کارکردی مثبت بر عملکرد این سازمان برخوردار باشدبه نحوی که به طور معنا داری اثر گذاری رهبری تحول آفرین مدیران را بر رضایت شغلی کارکنان ، تحت تاثیر خود قرار دهد