بررسی رابطه بین مدیریت کنترل خشم با تعهد سازمانی دبیران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت کنترل خشم با تعهد سازمانی دبیران بود. پژوهش حاضرتوصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه دبیران مقطع متوسطه اول ناحیه 1مشهد در سال تحصیلی1394-95 بوده است که تعداد آنها حدودا 600 نفر می باشد. با توجه به حجم جامعه و با استفاده از جدول جرسی و مور گان تعداد 235 نفر با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل: 1 پرسشنامه کنترل خشم حاجتی و دیگران1387 2/پرسشنامه تعهد سازمانی آلن میر1990 بودند. برای تجزیه و تحلیل نتایج ازروش آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت کنترل خشم با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. در نهایت می توان گفت که مدیریت کنترل خشم می تواند پیش بینی کنندهی خوبی برای تعهد سازمانی دبیران باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت کنترل خشم ، تعهد سازمانی ، دبیران