تاثیر جبران خدمات کارکنان بر تعهد سازمانی (مورد کاوی: کارکنان دانشگاه خوارزمی)

هدف تحقیق حاضر تاثیر جبران خدمات کارکنان برتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه خوارزمی می باشد. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه خوارزمی که تعداد آنها 900 نفر می باشد و با توجه به فرمول کوکران 269 نفر نمونه انتخاب شده اند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده که به این منظور از نرم افزار آماری Smart PLS بکار گرفته شده است . نتایج پژوهش حاکی از آنست که جبران خدمات کارکنان بر تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات کارکنان ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری