شناسایی موانع پیش روی نقش آفرینی مدیریتی بانوان در دستگاه اجرایی
محل انتشار: نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SIWOMEN01_077
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مدیریت زنان در سازمان های سایر کشورها دستاوردهای شایان توجهی داشته است، ولی تمایل عمومی در بیشتر سازمان های دولتی کشور ما به برگزیدن مدیران مرد معطوف است. به نظر می رسد، در این میان عامل جنسیت بیش از شایستگی و توانمندی مورد توجه است. برای دستیابی به علل و عوامل این گرایش، نظرهای گوناگونی ارایه شده است. بنابراین مطالعه حاضر در پی بررسی شناسایی موانع پیش روی نقش آفرینی مدیریتی بانوان در دستگاه اجرایی است. در این مقاله ابتدا به تفاوت های سبک مدیریت زنان و مردان اشاره شد، سپس موانع و مشکلات ارتقای زنان در مسیولیت های مدیریتی در دستگاه های اجرایی از قبیل موانع فردی و خانوادگی، سازمانی و اجتماعی و فرهنگی شرح داده شد. از جمله موانع فردی بر سر راه ارتقای زنان درخصوص پذیرش مسیولیت های مدیریتی، مسولیت نگهداری و تربیت فرزندان و اداره امور خانه و عوامل سازمانی سقف شیشه ای است که زنان صرفا به خاطر جنسیت خویش از صعود به مراتب عالی سازمان باز نگه داشته می شوند. عوامل فرهنگی و اجتماعی، مواردی مانند نگرش عمومی غلط در مورد کارکردن زنان، ارزش ها و هنجارهای اجتماعی نامناسب، نگرش منفی مردان نسبت به مدیریت زنان، تمایل به حذف رقیب در صحنه فعالیت ها از طرف مردان از جمله موانع پذیرش پست های مدیریتی از طرف زنان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوش آفرین کمری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، مسول امور اداری و خدمات تامین اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی شعبه یک، کرمانشاه