شیوه های مدرن زن ستیزی در دستگاه های اجرایی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 542

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SIWOMEN01_007

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

فرآیند پیشرفت و تکامل جوامع انسانی به ویژه با طرح مفهوم توسعه پایدار که در چندین دهه اخیر همواره مدنظر بوده؛ حضور زنان در عرصه های مختلف را ضروری دانسته و ایشان را به عنوان نیمی از جمعیت می شناسد، که تاثیر مستقیمی در توسعه و بالندگی جوامع دارند. تا جایی که در اغلب کشورها رشد فزاینده جنبش های زنانه و تلاش های مستمر، برای احقاق حقوق زنان را شاهد هستیم. توسعه پایدار و لزوم توجه به آن به عنوان یک روند بسیار ضروری در شکوفایی همه جانبه جوامع، در مورد حضور زنان، موجد نگرش های مثبتی شده ولی علی رغم همه تحولات، در ابعاد مختلف زندگی اجتماعی، شواهد عینی و آمار و ارقام نشان می دهد که زنان به جایگاه شایسته خود در دستگاه های اجرایی و اداری کشور دست نیافته اند. این مقاله با طرح یک سوال اساسی مبنی بر چیستی شیوه های مدرن زن ستیزی تلاش می کند تا با واقع گرایی این شیوه ها را معرفی کند.در حال حاضر بسیاری موانع از نظر ادامه تحصیل، اشتغال به کار، فعالیت های مدنی و نظایر این امور برای ایشان دست یافتنی شده اما در مقابل اشکال نوینی از زن ستیزی را تجربه می کنند و با موانع پنهانی از قبیل حسادت ها، برخوردهای انفعالی، فقدان شبکه های حمایت کننده، قضاوت های غیرمنصفانه، عدم همکاری و غیره مواجه می باشند که تجمیع این عوامل موجب شکل گیری روش های مدرن زن ستیزی و در نهایت عدم ارتقاء زنان در سیستم اداری و اجرایی کشور شده است. نگارش این مقاله بر اساس بیش از 15 سال کار پیوسته در دستگاه های اجرایی و تجارب عینی از تلاش زنان برای ارتقاء شغلی و موانع پیش روی ایشان نوشته شده به عبارتی با جامعه هدف به طور مستمر و واقعی زندگی کرده است و در واقع باید گفت: زنان کارمند هنوز در تار و پود نامریی حاکمیت و ذهنیت مردانه به انضمام بسیاری موانع جدید برای دست یابی به مشاغل مدیریتی و کلان گرفتار هستند.

نویسندگان

مریم سرمست

دکترای حقوق عمومی، سازمان حفاظت محیط زیست، اداره کل حفاظت محیط زیست استان کرمان