شناسایی موانع ارتقاء شغلی بانوان به نقش های رهبری و مدیریتی

برنامه ریزی برای توسعه نیازمند شناسایی و به کارگیری تمام عناصر موثر برای تحقق اهداف یک جامعه می باشد.درجریان توسعه به مفهوم عام آن، برنامه ای موفق و سرآمد است که توانسته باشد از توانمندی و پتانسیل های بیشتری بهره مند شود. امروزه که مباحث تداوم و شتاب توسعه کشورهای جهان مطرح می باشد، نقش زنان در این فرآیند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. هدف از مطالعه حاضر بررسی و شناسایی موانع ارتقای شغلی بانوان در نقش های مدیریتی بوده است. روش پژوهش از نوع مروری بوده است. باتوجه به مطالعات انجام شده در پژوهش حاضر موانع عدم حضور بانوان در نقش های مدیریتی و رهبری به دو دسته موانع درون سازمانی و موانع برون سازمانی تقسیم شده است. موانع درون سازمانی شامل: شیوه های مدیریتی، ساختار سازمانی، سیاست گذاری ، سیستم پاداش و حقوق و دستمزد، آموزش، استانداردهای ارزیابی و ارتقاء، مرشدیت و عدم وجود شبکه ارتباطی می باشد. موانع برون سازمانی نیز شامل موانع سیاسی، اقتصادی، اجتماعی،خانوادگی مانند: عدم تعادل بین کار و زندگی، وجود مسیولیت های زیاد در منزل، موانع فرهنگی مانند: فرهنگ مردسالارانه، تبعیض جنسیتی و نیز ویژگی های شخصیتی مانند: عدم اعتماد به نفس، عدم کنترل و اختیار، تنهایی، انزوا، سرخوردگی و عدم تمایل به کمک می باشد.

کلیدواژه ها:

موانع ارتقای شغلی ، نقش های مدیریتی بانوان ، توسعه