دانشگاه سازمانی

دانشگاه سازمانی ، یک چتر راهبردی( استراتژیک )برای آموزش و توسعه کارکنان،وسیله ای برای انتشار فرهنگ سازمانی وتوسعه مهارتهای شغلی کارکنان است که به یکپارچه ساختن فرصتهای یادگیری با رویکردها واستراتژیهای سازمانی از راه ارایه آموزشهای مدونی از پودمانهای مختلف در موضوع پرداخته، بر سرمایه گذاری رویک یادگیری برای بازگشت سرمایه، کاربرد موثرتکنولوژی برای تقویت یادگیری و برنامه ریزی بلند مدت و استراتژیک تاکید دارد.دانشگاه سازمانی دارای ابعاد و ویژگی های گوناگونی است وبرای ایجاد دانشگاه سازمانی نیازمندآشنایی باعصر جدید وشرایط ان هستیم. دانشگاه سازمانی، الگوی نو ظهوری براییادگیری مستمر و آموزش مرتبط با کاربوده، در عصر امروزی یک گام اساسی و عملی برای تحقق سازمان یادگیرنده است .این مقاله سعی بر آن دارد که با نگاهی گذرا بر ادبیات دانشگاه سازمانی، به جایگاه، ضرورت والزامات آن بپردازد

کلیدواژه ها:

دانشگاه سازمانی ، راهبرد ، فرهنگ سازمانی ، استراتژی ، سازمان یادگیرنده