تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شهرداری اصفهان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 947

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMESC02_002

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان است. جامعه ی آماری پژوهش 340 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 170 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ی محقق ساخته ای است که مدیریت استراتژیک را در پنج بعد 1- توجه به امکانات، محدودیت ها، پیامدهای اجتماعی 2- تبادل اطلاعات میان مدیران و اعضا 3- توجه به فرایند ها برای توانمند سازی سازمان به منظور تشخیص و اولویت بندی راهبرد ها 4- مراقبت و اطمینان نسبت به توجه اعضا به امور استراتژیک 5- کنترل بر اجرای راهبرد های آموزشی، با 44 گویه ارزیابی می کند. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به میزان 96/0 به دست آمد. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره، تحلیل آنوا (anova) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان در حد پایین تر از متوسط می باشد؛ به عبارت دیگر این نتایج عدم توجه کافی به کارکردهای (پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان) مدیریت استراتژیک انسانی را در سازمان شعب استان. نشان می دهد.

نویسندگان

مهدی فدایی

PhD in Economics. Faculty Member of Payame Noor UniversityEconomics and Social Science Department,Esfahan,Iran

سمیرا جواهری

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی