تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شهرداری اصفهان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 947
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC02_002
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان است. جامعه ی آماری پژوهش 340 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 170 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ی محقق ساخته ای است که مدیریت استراتژیک را در پنج بعد 1- توجه به امکانات، محدودیت ها، پیامدهای اجتماعی 2- تبادل اطلاعات میان مدیران و اعضا 3- توجه به فرایند ها برای توانمند سازی سازمان به منظور تشخیص و اولویت بندی راهبرد ها 4- مراقبت و اطمینان نسبت به توجه اعضا به امور استراتژیک 5- کنترل بر اجرای راهبرد های آموزشی، با 44 گویه ارزیابی می کند. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به میزان 96/0 به دست آمد. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره، تحلیل آنوا (anova) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان در حد پایین تر از متوسط می باشد؛ به عبارت دیگر این نتایج عدم توجه کافی به کارکردهای (پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان) مدیریت استراتژیک انسانی را در سازمان شعب استان. نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فدایی
PhD in Economics. Faculty Member of Payame Noor UniversityEconomics and Social Science Department,Esfahan,Iran
سمیرا جواهری
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی