بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان با اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران پرداخته شده است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان کتابخانه ملی ایران به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند که برابر با 1250 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 291 نفر تعیین گردید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و از نظر نوع، همبستگی می باشد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، تعهدسازمانی و برنامه استراتژیک و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون وواریانس استفاده شده است . یافته های پژوهش در نرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معناداری بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی با برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، تعهد سازمانی کارکنان ، اجرای برنامه استراتژیک و سازمان کتابخانه ملی