ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه و تبیین مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک است، با توجه به بررسیهای انجام گرفته در بخش مرور ادبیات و انجام مصاحبه در بین خبرگان که شامل ۳۱ نفر از مدیران ارشد بودند شاخصهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شناسایی شدند، سپس با استفاده از روش دلفی فازی و انجام محاسبات شاخصهای چابکی، آینده نگری و پشتیبانی فنی حذف و شاخصهای دیگر مورد تایید قرار گرفتند. با توجه به شاخصهای تایید شده با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت، بدین منظور پرسشنامه ای متناسب با مولفه های شناسایی شده طراحی و اقدام به توزیع آن در بین نمونه آماری شامل ۲۳۴ نفر از مدیران و کارشناسان در کل کشور با سابقه بالای ۱۰ سال گردید، با استخراج مجموعه عوامل اولیه، واریانس مقادیر ویژه، چرخش و انتخاب نهایی عاملها روابط بین شاخص ها و مولفهها تعیین شد به طوری که با مشخص شدن عواملی که از نظر آماری بر مبنای بار عاملی اعداد نزدیک تری به یکدیگر دارند به عنوان مولفه های شاخصهای اصلی تعیین شدند. با توجه به شناسایی و تعیین روابط بین شاخصها و مولفهها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی اقدام به تحلیل برازش هر بعد گردید و در انتها مدل مناسب به منظور مدیریت منابع انسانی الکترونیک به دست آمد.کلیدواژگان: مدیریت، منابع انسانی، الکترونیک، مدیریت منابع انسانی الکترونیک

کلیدواژه ها:

کلیدواژگان: مدیریت ، منابع انسانی ، الکترونیک ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک