بررسی رابطه بین عملکرد اخلاق کاری با جبران خدمات کارکنان دانشگاه جیرفت

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICCSM01_034

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عملکرد و اخلاق کاری با جبران خدمات کارکنان دانشگاه جیرفت پرداخته است جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه جیرفت به تعداد118 نفر (86 نفر مرد و 32نفر زن) بودند نمونه تحقیق حاضر 118 نفر و طبق جدول مورگان انتخاب شدند و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس مورد استفاده قرار گرفتند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد کاری ، اخلاق کاری گریگوری سی . پتی و پرسشنامه نظام جبران خدمات استفاده شد نتایج نشان داد بین عملکرد و اخلاق کاری با جبران خدمات کارکنان رابطه وجود دارد، بین عملکرد و اخلاق کاری و جبران مالی خدمات کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ، بین عملکرد و اخلاق کاری و جبران غیر مالی خدمات کارکنان رابطه معناداری وجود دارد .

نویسندگان

احمد بلندنظر

دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

نورالله صالحی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان