بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی سازمان های دولتی شهر ایلام

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر کمالگرایی بر درگیری شغلی با تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی درسازمانهای دولتی شهر ایلام میباشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه و روش گردآوری دادهها،توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام تشکیل می-دهند که تعداد آنها 1367 نفر برآورد شده است. با استفاده از جدول مورگان جهت اطمینان 300 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه 30 سوالی کمالگرایی چند بعدی تهران )بشارت،1386 ( که شامل سه بعد کمال گرایی خودمدار، کمالگرایی دیگرمدار و کمالگرایی جامعهمدار و پرسشنامه 3 سوالی و تکبعدی درگیری شغلی زاپیاتیس و همکاران ) 2014 ( و پرسشنامه 8 سوالی و تک بعدی خودکارآمدی شغلی بندورا 1977 ( استفاده شده است. مقیاس اندازهگیری پرسشنامهها، طیف 5 گزینهای لیکرت میباشد. برای تعیین روایی از (روایی صوری و به منظور تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری در بستر نرمافزارهایAMOS و SPSS استفاده شد. نتایج مربوط به فرضیههای اصلی پژوهش نشان داد که ابعاد کمالگرایی )خودمدار، دیگرمدار و جامعهمدار( بر درگیری شغلی، تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین کمالگرایی بر خودکارآمدی شغلی و خودکارآمدی شغلی بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

کمالگرایی ، کمالگرایی خودمدار ، کمالگرایی دیگرمدار ، کمالگرایی جامعه مدار ، درگیری شغلی ، خودکارآمدی شغلی