بررسی رابطه رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانی کارکنان دانشگاه آزاد واحد قاین

سازمانهای امروز، تحت تاثیر دگرگونیهای ناگهانی و سالها تجربه به این نتیجه رسیدهاند که چنانچه بخواهند در عرصه رقابت پیش تاز باشند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه برخوردار باشند. سرمایه انسانی، عامل بهرهوری و مزیت بزرگ هر سازمان است. در این میان، کارکنان نقش مهمی برایرسیدن به اهداف سازمانها و شرکتها را بر عهده دارند. هدف این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولگرا با توانمندسازی روانی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین است؛ که به روش توصیفی همبستگی – صورت گرفته و جامعه آماری نیز کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قاین ) 30 نفر( که با روشسرشماری کلیه افراد جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای توانمندسازی کارکنان اسپریتزر 1995 و رهبری تحولگرا باس و آولیو 2000 استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین رهبری تحولگرا با توانمندسازی روانی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی روانی کارکنان زن و مرد تفاوت معنیداری مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانی ، رهبری تحولگرا ، کارکنان