بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

از آنجایی که توانمندسازی از ضرورتهای اساسی سازمانهای امروزی بوده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آنها را به دنبال دارد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین توانمندسازی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان هستند که به تعداد 466 نفر است حجم نمونه 200 نفر طبق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل یافته ها در دو سطح آمار توصیفی و استنابطی صورت گرفته است در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون کالموگروف - اسمیرنف ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکراه استفاده شدهاست و نتایج حاکی از ان است که بین توانمندسازی باتعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد با توجه به نتایج می توان گفت که توجه به توانمندسازی کارکنان جهت ارتقا سازمانی آنها امری ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی