ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت با در نظر گرفتن نقش میانجی گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: اساتید و اعضای هییت علمی یک موسسه آموزش عالی )

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH01_859
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 234
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت با در نظر گرفتن نقش میانجی گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: اساتید و اعضای هییت علمی یک موسسه آموزش عالی )

یوسف رمضانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار
لیلا مرتضوی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

اساتید و اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، نقش مهم و اساسی در کیفیت نظام آموزش عالی کشور ایفا می کنند؛ از اینرو، چنانچه با تمام توانمندی های خود در کلاس های درس حاضر نشوند اثربخشی و کارامدی نظام آموزشی را تحت تاثیر قرار خواهند داد. در نتیجه، استخدام و حفظ نیروهای مستعد، از جمله اولویت های اصلی و یکی از دغدغه های اساسی وزارت علوم و تحقیقات و سازمان های ذیربط بشمار می رود. نظر به اینکه، نارضایتی شغلی عامل تعیین کننده مهمی در نرخ تمایل به ترک خدمت شناخته شده است. هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت داوطلبانه اساتید تمام وقت و نیمه وقت شاغل در یک موسسه آموزش عالی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری رضایت شغلی بوده است. روش شناسی پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، یعنی اساتید تمام وقت و نیمه وقت یک موسسه آموزشی در ترم دوم تحصیلی، از روش سرشماری در حجمی معادل 80 نفر استفاده شد. داده های این پژوهش با بکارگیری آزمون رگرسیون و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد وجود فرصت های استخدامی جایگزین، عدم وجود عدالت توزیعی، استفاده از روش های مدیریتی استبدادی، حقوق اندک، ماهیت نامساعد کار و نگرش مدیریتی مستقیم از جمله عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت اساتید و اعضای هییت علمی نیمه وقت و تمام وقت موسسه آموزشی مذکور بودند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH01_859 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/625746/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانی، یوسف و مرتضوی، لیلا،1394،بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت با در نظر گرفتن نقش میانجی گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: اساتید و اعضای هییت علمی یک موسسه آموزش عالی )،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/625746

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رمضانی، یوسف؛ لیلا مرتضوی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رمضانی؛ مرتضوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موحد، علی محمد، حقیقی مقدم، یوسف، (1380). بررسی عوامل موثر ...
  • Barnes, L., Agago, M., & Coombs, W. (1998). Effects of ...
  • Bluedorn, A. (1982). The theories of turnover: Causes, effects, and ...
  • Cascio, W.F.(1991). _ Costing Human Resources: The financial Impact of ...
  • Coomber B, Barriball K. Impact of job satisfaction cOmponents onintent ...
  • Hayes LJ , O :Brien-Pallas L , Duffield C, Shamian ...
  • Folger, R., & Konovsky, M. (1989). Effects of procedural and ...
  • Griffeth, R., & Horn, P. (1988). A comparison of different ...
  • Hayhurst A, Saylor C, Stuenkel D. Work environmental factors and ...
  • Johnsrud, L., & Rosser, V. (2002). Faculty members' morale and ...
  • Kirn, S., Price, J., Mueller, C., & Watson, T. (1996). ...
  • Lambert E, Hogan N, Barton S. The impact of job ...
  • Lincoln, J., & Kalleberg, A. (1990). Culture, control, and commitment: ...
  • _ nte rnationa _ Confe rence _ Na nagement. Econom ...
  • Lindholm, J. (2003). Perceived organizational fit: Nurturing the minds, hearts, ...
  • Manger, T., & Eikeland, O. (1990). Factors predicting staffs intentions ...
  • Martin, C., & Bennett, N. (1996). The role of justice ...
  • Mobley, W. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control. Reading, ...
  • Abualrub RF. Job stress, job performance, and social support amnong ...
  • Porter, L., & Lawler, E. (1968). Managerial attitudes and performance. ...
  • Price, J., & Mueller, C. (1981). Professional turnover: The case ...
  • Rosser, V. (2004). Faculty members' intentions to leave: A national ...
  • Sanderson, A., Phua, V., & Herda, D. (2000). The American ...
  • Spector, P. (1986). Perceived control by employees: A meta-analysis of ...
  • Sweeney, P., & McFarlin, D. (1993). Workers' evaluations of the ...
  • Taejo L, Gary NM, Yang B. Relationships amnong Organizati onal ...
  • Tanwir, A. (2011). Factors Affecting Turn-Over Intentions of Doctors in ...
  • Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. ...
  • Weimer, W. (1985). Why do faculty members leave a university? ...
  • Wilke, P., & Gmelch, W. (1988, April). Toward a co ...
  • Zhou, Y., & Volkwein, J. (2004). Examining the influences on ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 125
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی