بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت با در نظر گرفتن نقش میانجی گری رضایت شغلی ( مورد مطالعه: اساتید و اعضای هییت علمی یک موسسه آموزش عالی )

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 556

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_859

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

اساتید و اعضای هییت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، نقش مهم و اساسی در کیفیت نظام آموزش عالی کشور ایفا می کنند؛ از اینرو، چنانچه با تمام توانمندی های خود در کلاس های درس حاضر نشوند اثربخشی و کارامدی نظام آموزشی را تحت تاثیر قرار خواهند داد. در نتیجه، استخدام و حفظ نیروهای مستعد، از جمله اولویت های اصلی و یکی از دغدغه های اساسی وزارت علوم و تحقیقات و سازمان های ذیربط بشمار می رود. نظر به اینکه، نارضایتی شغلی عامل تعیین کننده مهمی در نرخ تمایل به ترک خدمت شناخته شده است. هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت داوطلبانه اساتید تمام وقت و نیمه وقت شاغل در یک موسسه آموزش عالی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری رضایت شغلی بوده است. روش شناسی پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، یعنی اساتید تمام وقت و نیمه وقت یک موسسه آموزشی در ترم دوم تحصیلی، از روش سرشماری در حجمی معادل 80 نفر استفاده شد. داده های این پژوهش با بکارگیری آزمون رگرسیون و نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد وجود فرصت های استخدامی جایگزین، عدم وجود عدالت توزیعی، استفاده از روش های مدیریتی استبدادی، حقوق اندک، ماهیت نامساعد کار و نگرش مدیریتی مستقیم از جمله عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت اساتید و اعضای هییت علمی نیمه وقت و تمام وقت موسسه آموزشی مذکور بودند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یوسف رمضانی

عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار

لیلا مرتضوی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • موحد، علی محمد، حقیقی مقدم، یوسف، (1380). بررسی عوامل موثر ...
  • Barnes, L., Agago, M., & Coombs, W. (1998). Effects of ...
  • Bluedorn, A. (1982). The theories of turnover: Causes, effects, and ...
  • Cascio, W.F.(1991). _ Costing Human Resources: The financial Impact of ...
  • Coomber B, Barriball K. Impact of job satisfaction cOmponents onintent ...
  • Hayes LJ , O :Brien-Pallas L , Duffield C, Shamian ...
  • Folger, R., & Konovsky, M. (1989). Effects of procedural and ...
  • Griffeth, R., & Horn, P. (1988). A comparison of different ...
  • Hayhurst A, Saylor C, Stuenkel D. Work environmental factors and ...
  • Johnsrud, L., & Rosser, V. (2002). Faculty members' morale and ...
  • Kirn, S., Price, J., Mueller, C., & Watson, T. (1996). ...
  • Lambert E, Hogan N, Barton S. The impact of job ...
  • Lincoln, J., & Kalleberg, A. (1990). Culture, control, and commitment: ...
  • _ nte rnationa _ Confe rence _ Na nagement. Econom ...
  • Lindholm, J. (2003). Perceived organizational fit: Nurturing the minds, hearts, ...
  • Manger, T., & Eikeland, O. (1990). Factors predicting staffs intentions ...
  • Martin, C., & Bennett, N. (1996). The role of justice ...
  • Mobley, W. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control. Reading, ...
  • Abualrub RF. Job stress, job performance, and social support amnong ...
  • Porter, L., & Lawler, E. (1968). Managerial attitudes and performance. ...
  • Price, J., & Mueller, C. (1981). Professional turnover: The case ...
  • Rosser, V. (2004). Faculty members' intentions to leave: A national ...
  • Sanderson, A., Phua, V., & Herda, D. (2000). The American ...
  • Spector, P. (1986). Perceived control by employees: A meta-analysis of ...
  • Sweeney, P., & McFarlin, D. (1993). Workers' evaluations of the ...
  • Taejo L, Gary NM, Yang B. Relationships amnong Organizati onal ...
  • Tanwir, A. (2011). Factors Affecting Turn-Over Intentions of Doctors in ...
  • Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurses: an exploratory study. ...
  • Weimer, W. (1985). Why do faculty members leave a university? ...
  • Wilke, P., & Gmelch, W. (1988, April). Toward a co ...
  • Zhou, Y., & Volkwein, J. (2004). Examining the influences on ...
  • نمایش کامل مراجع