نقش میانجیگری تعهد سازمانی در ارتباط بین جو اخلاقی و قصد ترک شغل کارکنان

پژوهش حاضر با طراحی و آزمون مدلی از رابطه جو اخلاقی با قصد ترک شغل با میانجیگری تعهد سازمانی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند شهرستان بهبهان انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان پالایشگاه است که از میان آنها 210 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های جو اخلاقی کوتالس و پاتو ( 1989 )، قصد ترک شغل کافمن و همکاران ( 1979 )، و تعهد سازمانی ماودی و دیگران ( 1979 ) پاسخ دادند. به منظور آزمون مدل مفروض روابط بین متغیرهای پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که مدل فرضی روابط بین متغیرها با داده ها برازش دارد. ضرایب مسیر نشان داد که جو اخلاقی سازمان هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، قصد ترک شغل ، تعهد سازمانی