رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دادگستری شهرستان زاهدان

این مقاله با هدف تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان دادگستری شهرستان زاهدان تدوین شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه پرسنل اداری و ستادی دادگستری زاهدان شامل 585 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان 144 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مدل والتون و پرسشنامه تعهد سازمانی OCQ انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس صورت پذیرفت که به منظور سنجش و اندازه گیری آن ها ازنرم افزار spss استفاده گردید. یافته ها نشان داد همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل دادگستری زاهدان وجود دارد.تحلیل ها حاکی از آن بود که ابعاد تعهد سازمانی تحت تاثیر کیفیت زندگی کاری پرسنل دادگستری زاهدان قرار دارد و علاوه برآن تحلیل رگرسیون نشان داده که کیفیت زندگی کاری پیش بینی کننده تعهد سازمانی و مولفه های آن است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد عقلانی ، تعهد هنجاری