بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه

مطالعه حاضر در راستای بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه انجام گردیده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شهرداری شهرستان ارومیه می باشد که تعداد آنها جمعا 1066 نفر اعم از کارمند رسمی، پیمانی و کارگر رسمی و قراردادی می باشند. که برای تعیین حجم نمونه لازم از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد و نهایتا براساس محاسبات فرمولی تعداد نمونه آماری جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها 282 نفر برآورد گردید که به روش تصادفی ساده تعداد نمونه مورد نظر اخذ گردید. جهت تایید یا رد فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که توانمندسازی ساختاری رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. بلوغ سازمانی رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ساختاری ، بهره وری نیروی انسانی ، بلوغ سازمانی