ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMEH01_635
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 223
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه

یوسف پاشازاده - هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه دانشکده اقتصاد ومدیریت
رقیه منافپوراوصالوباش - شهرداری ارومیه
عذرا جعفرزاده - شهرداری ارومیه

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر در راستای بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه انجام گردیده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان شهرداری شهرستان ارومیه می باشد که تعداد آنها جمعا 1066 نفر اعم از کارمند رسمی، پیمانی و کارگر رسمی و قراردادی می باشند. که برای تعیین حجم نمونه لازم از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده شد و نهایتا براساس محاسبات فرمولی تعداد نمونه آماری جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها 282 نفر برآورد گردید که به روش تصادفی ساده تعداد نمونه مورد نظر اخذ گردید. جهت تایید یا رد فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که توانمندسازی ساختاری رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. بلوغ سازمانی رابطه معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ساختاری ، بهره وری نیروی انسانی، بلوغ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH01_635 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/625531/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاشازاده، یوسف و منافپوراوصالوباش، رقیه و جعفرزاده، عذرا،1394،بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری و بلوغ سازمانی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ارومیه،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/625531

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، پاشازاده، یوسف؛ رقیه منافپوراوصالوباش و عذرا جعفرزاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، پاشازاده؛ منافپوراوصالوباش و جعفرزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استادزاده، "عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی ...
  • امامی میبدی، علی، اصول اندازه گیری بهره وری و کارایی ...
  • امیرتیموری، سمیه و صادق خلیلیان .رشد بهره وری کل عوامل ...
  • تعالی، "بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بر بهره‌وری کارکنان ...
  • حاتمی، " ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزشهای ضمن خدمت دفتر ...
  • خدایی محمودی، رضا، _ بررسی نقش دوره های آموزش ضمن ...
  • طاهری، شهنام، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • مصداق راد، علی مم .، درسنامه سازمان و مدیریت تخصصی ...
  • نادری و همکاران، " با عنوان توانمندسازی کارکنان از طریق ...
  • یارمحمدیان، محمدحسین و فرزانه حاتم پور، شناسایی نیازهای سطوح بلوغ ...
  • یارمحمدیان، محمدحسین و آزاده دهقان، فرهنگ سازمانی در سیستمهای بهداشتی ...
  • Armstrong, Michael; a strategic human resource management: a guide to ...
  • Curtis, Bill; William Hefley & Sally Miler ;Overview of the ...
  • Curtis, Bill; William Hefley & Sally Miler ;People Capability a ...
  • Curtis, Bill; William Hefley & Sally Miler; People Capability Maturity ...
  • Baltagi, B. H. & D. P. Ricl. Skilled-biased Technical Change ...
  • Benbasat, Izak., Dexter Albert S., Mantha, Robert W. Impact of ...
  • Curtis B, Hefley WE, Miller S. People Capability Maturity Model ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,308
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی