بررسی تاثیر مدیریت اسلامی بر رضایت مندی کارمندان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت اسلامی بر روی رضایت مندی کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر صورت گرفته است برای این منظور شش فرضیه مطرح شدند که عبارتند از: 1- بین مدیریت اسلامی و رضایت مندی کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. 2- بین مدیریت اسلامی و رضایت از حقوق کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. 3- بین مدیریت اسلامی و رضایت از کار کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. 4- بین مدیریت اسلامی و رضایت از سرپرست کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. 5- بین مدیریت اسلامی و رضایت از همکاران کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. 6 - بین مدیریت اسلامی و رضایت از ترفیع کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. روش پژوهش در این مطالعه توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری کل کارکنان سازمان آموزش و پرورش بوشهر می باشند که تعداد 80 نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر بوشهر به روش نمونه گیری تصادفی جهت پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد و جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده به عمل آمد. نتایج نشان داد که بین مدیریت اسلامی و رضایت از حقوق، رضایت از کار، رضایت از سرپرست کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مدیریت اسلامی و رضایت از همکاران، رضایت از ترفیع کارمندان شاغل در ادارات شهر بوشهر رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، رضایتمندی ، کارکنان