تاثیر معنویت سازمانی بر ویژگی های سازمانی کارکنان گمرکات استان گیلان

امروزه عرصه های سازمانی مملو از ویژگی هایی است که برتریت و رجحان بقا را برای اعضای سازمانی رقم زده و ویژگی ممتاز را برای آن بدنبال می آورند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر ویژگی های سازمانی کارکنان گمرکات استان گیلان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی است. روش جمع آوری داده ها میدانی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 311 نفر کارکنان گمرکات استان گیلان هستند که از بین آنها نمونه ای به تعداد 217 نفر انتخاب تصادفی شدند. آزمون فرضیه ها با استفاده از محاسبه ضریب همبستگی پیرسون به تایید فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی انجامیده و پیشنهاداتی در راستای تقویت کنش سازمان ها با یکدیگر و در متن آن جریان مبادله اجتماعی میان اعضای سازمانی بر ستونهای ویژگی های چون خلاقیت، احترام و اعتماد ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، اعتماد ، خلاقیت ، احترام