شایسته سالاری در انتخاب کارکنان و مدیران حوزه امور خیر بر مبنای نهج البلاغه امام علی (ع)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,150

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KHAIRMANDEGAR01_051

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

در سازمان های رشد یافته و یا درحال رشد شایسته سالاری از اهمیت خاصی برخوردار است. سازمان ها تلاش می کنند تا شایسته ترین افراد را شناسایی، جذب و حفاظت کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم برآن ایجاب می کند که از هرکسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت ، حداکثراستفاده ممکن به عمل آید. چنین فرضی درباره سرمایه های انسانی بصورت قرار گرفتن شایسته ترین فرد در مناسب ترین موقعیت شغلی (شایسته سالاری ) مطرح می شود. شایسته سالاری به مفهوم بکارگماری مناسب ترین افراد در مناسب ترین جایگاه در سازمان است. در این مقاله به بیان مهمترین شرایطی که زمینه توسعه شایسته سالاری را فراهم می کند و همچنین راههای دستیابی به شایسته سالاری در سازمان های خیریه با تاکید بر دیدگاه های امام علی (ع) اشاره خواهد شد. به عقیده حضرت علی(ع) مساله توان، لیاقت و شایستگی افراد جزیی از بحث عدالت است و این اصل مهمترین اصل اداره جوامع(سازمان ها) می باشد. آن حضرت معتقدند که هر پستی به تناسب، نیاز به توان، خلاقیت، شایستگی و تخصص خاصی دارد و جایز نیست افراد هر کدام به جای دیگری قرار بگیرند. آنچه امروزه دولتها به سوی آن گام برمی دارند ایجاد ثبات در مدیریت ها با تعیین و تعریف مکانیزم حاکم بر شایسته سالاری است، شایسته سالاری مبتنی بر شایسته خواهی و شایسته گزینی است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری و کنترل خود می باشد. نظام شایسته سالار، نظامی است که در آن بهترین افراد در بهترین جایگاه با بالاترین بازده کار انجام می دهند و متناسب با تلاش و کوشش خود حقوق و مزایا دریافت می کنند. در ادامه به مهمترین موانع برقراری اصل شایسته شالاری در حوزه های امور خیر و راهکارهای رفع موانع استقرار نظام شایسته سالاری اشاره خواهد شد.

نویسندگان

مهدی نصراصفهانی

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اردبیلی، یوسف (1372)، مبانی قانونی وعلمی ارزشیابی، مجله مدیریت ...
  • _ بیان، حسام‌الدین (1372)، آیین مدیریت، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • - ذاکری، علی اکبر (1371)، سیمای کارگزارا ن علی بن ...
  • - زرقی رستمی، علیرضا (1378)، معیارهای انتصاب و گزینش از ...
  • - رهبر، محمد تقی (1366)، سیاست و مدیریت از دیدگاه ...
  • - عباس زادگان، سید محمد(376 1)، اصول اساسی در سازماندهی ...
  • - معادیخواه، عبدالمجید (1373)، فرهنگ آفتاب، فرهنگ تفصیلی مفاهیم نهج ...
  • _ Khaire Mandegar lst National Conference: Study & Evaluation of ...
  • - Bateman S.thomas. Scott A.Snell (2007), Management Leading & collaborating ...
  • - Barr M D, (2006) The charade of meritocracy , ...
  • _ Cawley J, Heckman J, Vytlacil E (1999) Meritocracy in ...
  • _ HeeMin Kim and Glenn R. Parker, (2000) When meritocracies ...
  • _ Hughes L.Richard , Ginnett C.Robert , Curphy J.Gordon (2006) ...
  • - lee. U. Klehe, (2004) Choosing how to choose: Institutional ...
  • - Loh C, (1999) Building a politically accountable true _ ...
  • _ Luthans Fred (2008) _ Orga nizational Behavior _ Eleventh ...
  • _ Rue W.Leslie _ Lioyd L.Byars (2003) _ Management _ ...
  • _ Scott Taylor Acquaintance, (2006) meritocracy and critical realism: Res ...
  • _ Shannon k.mccoy, (2006) , Primiing Meritocracy and the psych ...
  • _ Yang Cao, (2003) Behind the rising meritocracy, politics and ...
  • _ Khaire Mandegar lst National Conference: Study & Evaluation of ...
  • نمایش کامل مراجع