بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی شامل جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت بر تمایل به ترک خدمت کارکنان نیروی انتظامی استان یزد انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. تعداد 110 نفر از کارکنان شاغل در فرماندهی انتظامی استان یزد به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادکه هیچکدام از ویژگی های جمعیت شناختی جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت روی تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر ندارد و عوامل دیگری بر این متغیر تاثیر دارند که باید در تحقیقات آتی مدنظر قرار گیرند

کلیدواژه ها:

متغیرهای جمعیت شناختی ، ترک خدمت کارکنان ، تمایل به ترک خدمت