بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بین شعب بانک ملی حوزه شهرستان مرند

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان بانک ملی شعب مرند می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از نظر ماهیت، توصیفی همبستگی بوده و از نظر روش پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان بانک ملی شعب شهرستان مرند تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر با آمار اعلام شده از سوی بانک ملی مرکزی شهر مرند 133 نفر است نمونه آماری پژوهش حاضر را هم تعداد 133 نفر از کارکنان تشکیل میدادند که به دلیل برابر بودن جامعه و نمونه آماری از روش سرشماری استفاده شد. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه استاندارد سنجش هوش سازمانی آلبرشت 2002 و پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی بود که روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان امر تایید شده و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد که برای پرسشنامه های هوش سازمانی با چابکی سازمانی به ترتیب برابر با 0/939 و0/726 به دست آمد که از 0/7 بیشتر بوده و از پایایی قابل قبولی برخوردار بود. یافته های پژوهش نشان داد که بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه کارکنان، توافق و اتحاد، کاربرد دانش و فشار عملکرد و چابکی سازمانی رابطه معنی- داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، شعب بانک ملی