ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی نیکویی برازش مدل مفهومی انتقال آموزش

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCCEW01_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 223
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی نیکویی برازش مدل مفهومی انتقال آموزش

سیامک اسلامی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران
محمد تقی ایمانی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران.
اصغر شریفی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، رودهن، ایران.

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مدل انتقال آموزش انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری شامل 1250 نفر از کارکنان اداری قوه قضاییه و حجم نمونه در بخش کیفی با استفاده از اصل اشباع نظری، 15 نفر و در بخش کمی نیز با استفاده از فرمول کوکران و برای افزایش دقت و پیش بینی افت، 300 نفر در نظر گرفته شد. در بخش کیفی، نمونه گیری از نوع گلوله برفی و در بخش کمی به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته 88 سوالی بود که روایی محتوای آن با مرور مبانی نظری و عملی و نتایج مصاحبه های اکتشافی و روایی سازه نیز با تحلیل عاملی اکتشافی مشخص گردید. برای پایایی مصاحبه از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار و روش بازآزمون با فاصله زمانی کوتاه و برای پایایی پرسشنامه نیز پس از اجرا روی نمونه 30 نفری، ضریب آلفای کرونباخ 84/0 و در بازآزمایی ضریب 87/0 به دست آمد. نتایج به دست آمده نشان داد که ابعاد هنجاری و رفتاری و زمینه ای در انطباق کامل با مدل انتقال آموزش است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCCEW01_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/616188/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسلامی، سیامک و ایمانی، محمد تقی و شریفی، اصغر،1395،ارزیابی نیکویی برازش مدل مفهومی انتقال آموزش،اولین همایش ملی اقتصاد خلاق،تهران،https://civilica.com/doc/616188

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اسلامی، سیامک؛ محمد تقی ایمانی و اصغر شریفی)
برای بار دوم به بعد: (1395، اسلامی؛ ایمانی و شریفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alliger, G. M.. Tannenbaum, S., & Bennett, W. (1997). A ...
  • Alvarez, K., Salas, E., & Garofano, C. M. (2004). An ...
  • Blume, B. D., Ford, K., Baldwin, T., & Huang, J. ...
  • Broad, M. L. (2005). Beyond Transfer of Training: Engaging Systems ...
  • Burke, L. _ & Hutchins, H. M. (2007). Training Transfer: ...
  • Cerny, B., & Kaiser, H. (1977, Janurary). A Study Of ...
  • Cheng, E. W., & Hampson, I. (2008). Transfer of training: ...
  • Colquitt, J., LePine, J., & Noe, R. (2000). Toward an ...
  • Dolan, S., & Schuler, R. (2001). Human Resourece Management. (M. ...
  • Esmaeili, G. (2001). Evaluation of Short Term Training. Allameh Tabataba'i ...
  • Ford, J. K. (1994). Defining Transfer of Learning: The Meaning ...
  • Golabi, S. (1990). Management and Human Resource Development. Tehran: Ferdowsi. ...
  • Grossman, R., & Salas, E. (2011). The transfer of training: ...
  • Holton, E. F. (2005). Holton's Evaluation Model: New Evidence and ...
  • Holton, E., & Bates, R. (2005). Development and Validation of ...
  • Kalantari, K. (2007). Data Processing and Analysis in S ocio-Economic ...
  • Lacy, M. (2007, September). Is It Used? A Study of ...
  • Lim, D. H., & Morris, M. L. (2006). Influence of ...
  • Mirzaei, H. (2002). The Plan of Recognition of Iranian Governmentl ...
  • Paradise, A. (2007). State of the industry: ASTD's Annual Review ...
  • Ruona, W., Leimbach, Michael, Holton, E., & Bates, R. (2002). ...
  • Skerlavaj, M., Dimovski, V., Marvar, A., & Pahor, M. (2010). ...
  • Taylor, P. J., Russ, E., Darlene, F., & Daniel, W. ...
  • Velada, R., & Caetano, A. (2009). Learning transfer - validation ...
  • Yamkovenko, B., & Bates, R. (2007). The Learning Transfer System ...
  • Yammill, S., & McLean, G. N. (2005). Factors affecting transfer ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,632
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی