بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان طالقانی شهرستان آبادان انجام شد. حجم نمونه آماری 127 نفر ی از کارکنان بخشهای مختلف به روش نمونه گیری طبقه بندی تعیین گردید. برای گردآوری داده از سه پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهووف و مورمن و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (شامل؛ محاسبه فراوانی، درصد فراوانی،میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری و آزمون کولموگروف±اسمیرنوف) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی (عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت مشاهده شده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که با ضریب همبستگی 0/442 و ضریب تعیین 0/195،تنها مولفه عدالت تعاملی توانسته است 19 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را تبیین کند. به عبارت دیگر، عدالت تعاملی درتبیین عملکرد شغلی کارکنان نقش بسزایی دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اعتمادسازمانی ، عملکردشغلی ، بیمارستان طالقانی