ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

درگیری هویت، تضاد حرفه ای و تناقض در حرفه حسابداری

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MDMCONF01_141
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 178
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله درگیری هویت، تضاد حرفه ای و تناقض در حرفه حسابداری

کیوان حیدری چالشتری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

چکیده مقاله:

انسانها موجوداتی اجتماعی هستند و از هویت اجتماعی برخوردارند.هویت محل کار به عنوان یک منبع قوی هویتی است و برنگرشها و رفتار افراد تاثیر بسیار دارد. به همان اندازه که هویت در محل کار به بالا بردن عزت نفس و نگرش و رفتار افراد تاثیر مثبت داردو تلاش آنها را برای رسیدن به اهداف سازمان بالا می برد، درگیری هویت باعث کاهش عزت نفس، ایجاد عدم اطمینان، تضاد وتناقض حرفه ای در افراد می گردد. هویت محل کار برای حسابداران نیز مانند سایر افراد اهمیت دارد. حسابداران رسمی پاره ای ازمواقع در سازمانی به کار اشتغال دارند که ارزش ها و هنجارهای آن سازمان با ارزش ها، هنجارها، ضوابط و استانداردهای حرفه ایحسابداری در تضاد است، که این تضاد باعث ایجاد تناقض برای حسابداران می باشد.همچنین حسابداران مدیریت داخل شبکهگسترده ای از هویت محل کار، منطق نهادی و هویت ممکن، که شکل و چهارچوب و اعمالشان در آن تعبیه شده است، فعالیت میکنند. در بسیاری موارد این هویت ها در تضاد بایکدیگر قرار دارند. در این پژوهش تلاش کردیم درگیری های هویت، تضادها وتناقض حرفه ای حسابداری رو مورد بررسی قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

درگیری هویت، هویت سازمانی، تضاد حرفه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/614927/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری چالشتری، کیوان،1395،درگیری هویت، تضاد حرفه ای و تناقض در حرفه حسابداری،اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/614927

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حیدری چالشتری، کیوان؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، حیدری چالشتری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الله یاری، محبوبه؛ حمیدی، مهرزاد؛ همتی نژاد، مهرعلی و الله ...
  • امیری، علی نقی؛ همتی، محمد و مبین، مهدی، (1389). اخلاق ...
  • تنهایی، حسین ابوالحسن و حکیمی، کتایون، (1391). بررسی تطبیقی رابطه ...
  • جنکینز، ریچارد(1381)، هویت اجتماعی، ترجمه تورج یار احمدی، تهران: نشروپژوهش ...
  • رحیم نیا، فریبرز و نیکخواه فرخانی، زهرا، (1390)، تاثیر جو ... [مقاله ژورنالی]
  • صدیق سروستانی، رحمت الله و حاجیانی، ابراهیم، (1387)، مطالعه ی ...
  • فکوهی، ناصر، (389 1)، همسازی و تعارض در هویت و ...
  • مجتهد زاده، پیروز(378 1)، ایران و ایرانی بودن در آستانه ...
  • محمدزاده، ‌زهرا؛ رحمان سرشت، حسین و کوشازاده، سیدعلی، (1392)، اثر ...
  • and management accounting change, Account. Audit. Account. J. 24 (3), ...
  • Ahrens, T., Chapman, C.S. (2000). Occupational identity of management accountantsin ...
  • Albert, S., Whetten, D.A. (1985). Orga nizational identity. Res. Organ. ...
  • Aranya, N., Pollock, J., Amernic, J. (1981). An examination of ...
  • Ashforth, B.E, Harrison, S., Corley, K. (2008). ldentification i organizations: ...
  • Ashforth, B.E, Mael, F.A. (1989). Social identity theory and the ...
  • Ashforth, B.E., Rogers, K.M., Corley, K.G. (2011). ldentity in organizations: ...
  • Ch icagoSchool of Sociology. In: Arthur, M.B., Hall, R.S., Lawrence, ...
  • Burns, J., Baldvinsdottir, G. (2005). An institutional perspective of accountants ...
  • Byne, S., Pierce, B.(2007). Towards a more com prehensive understanding ...
  • Chiaburu D, Byne Z. (2007) Predicting OCB role definitions: exchange ...
  • Dutton, J.E., Dukerich, J.M., Harquail, C.V.(1994). Organ izational images andmember ...
  • Gendron, Y., Spira, L.F., (2010). ldentity narratives under threat a ...
  • Gendron, Y, Suddaby, R., Lam, H., (2006). An examination of ...
  • Gouldner, A.W.(1957). Cosmopol itans and locals: toward an analysis of ...
  • ge nderede mbodi ment of accounting professionals. Account. Organ. Soc. ...
  • betweenad ministrators' social influence and professional employees' adoption of newwork ...
  • Friedman, A.L, Lyne, S.R., (2001). The bean-counter stereotype: towards a ...
  • Hogg, M.A., Terry, D.J .(2000).Social identity and Se If-cate gorizatio ...
  • Hogg, M.A., Terry, D.J.(2001). Social identity theory and organizational processes.In: ...
  • Hopper, T.M.(1980), Role conflicts of management accountants and their positionwithin ...
  • Horton .Kate E, Claudio de Araujo Wanderley , (2016) ldentity ...
  • ma nageme ntaccounting culture was changed. Eur. Account Rev. 16 ...
  • Lambert, C., Sponem, S., (2012). Roles authority and involvement at ...
  • Lok, J., (2010). Institutional logics as identity projects. Acad. Manage. ...
  • March, J.G., Simon, H.A., (1958). Organizations. Wiley, New York ...
  • Montagna, P. D. (1968). Professioanl ization and Bu rea ucratization ...
  • Morales, J., Lambert, C., (2013). Dirty work and the construction ...
  • lbarra, H. (1999). Provisional selves: ...
  • inprofessional adaptation. Adm. Sci. Q. 44, 764-791. M., (2007). ...
  • Keating, P.J., Jablonsky, S.F..(1991). Get your financial organization close to ...
  • Riketta M. (2005) Orga nizational identification a meta-analysis. J Vocational ...
  • Riketta, M., Van Dick, R., (2005). Foci of attachment in ...
  • Rousseau, D..(1998). Why workers still identify with organizations. J. Organ. ...
  • Russell, K.A., Siegel, G.H., Kulesza, C.S., (1999). Counting more, counting ...
  • Siegel, G., (2000). The image of corporate accountants Strateg. Finance ...
  • Strauss, K., Griffin, M.A., Parker, S.K., (2012). Future work selves: ...
  • Stryker, S., Burke, P.J., (2000). The past present, and future ...
  • Tajfel, H., (1972). Social categorization _ In: Moscovici, S. (Ed.), ...
  • Tajfel, H., Turner, J., (1979). An integrative theory of intergroup ...
  • Tsao SH.(2013)The relationship of internal auditors' business ethics perception and ...
  • Turner, J.C., (1985). Social categorization and the self-concept: a social ...
  • Ullrich, _ Wieseke, J, Christ, _ Schulze, M., van Dick, ...
  • _ anagement. Economics And _ (2000). ...
  • Shafer, W.E., Park, L.J., Liao, W.M., (2002). Professional ism , ...
  • Stellmacher, J _ , Christ, O. , (2004). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,125
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی